如何以社会主义的先进文化引领，创建学习型单位，构筑起具有持久和强劲竞争力的优势，这是值得我们深思和研究的课题。
　　学习型单位要符合时代发展要求。创建学习型单位，是在激烈的市场竞争中，运用先进文化作指导，提升自身综合素质和竞争力的必然 选择，符合时代发展的要求。马克思主义认为，人民群众是历史的创造者，在生产力诸要素中，劳动者是最积极的、最活跃的因素。人的自由和全面发展是整个社会发展的趋势和最高追求目标，而教育是人的发展和社会发展的主要途径。２１世纪的教育不再是发展的手段，教育本身是社会发展的基本内容和目标。２１世纪的人，应是能系统思考，不断自我超越，积极参加组织学习，能在共同愿望下努力发展，把学习看作人的天性和生命的泉源的“学习型的人”。人的学习和发展，需要“学习型组织”。当前世界科学技术飞速发展，日新月异，知识老化速度加快。知识经济时代的人类，必须树立终身学习的思想，才能适应终身学习的需要。因为，我们每个人唯有不断学习，才能在这迅速变化的时代中生存、发展并获得成功。
　　以先进文化为引导，大力创建学习型单位。创建学习型单位，绝不能靠行政命令来推行，而只能从观念上彻底更新。观念不更新，一切皆为空谈。创建学习型单位，必须努力建立一个有利于组织学习的环境，包括学习网络与学习设施为主的硬件建设和学习激励机制为主的软件建设，积极营造人人终身学习、时时处处学习的良好气氛，努力达到拥有终身学习的理念和机制，建立多元回馈和开放的学习系统，形成学习共享与互助的组织气氛，具有实现共同愿望的不断增长的学习力，工作学习化使员工活出生命意义，学习工作化使单位实现不断创新的目标。
　　在创建学习型活动中，要注意把学习型组织理论和管理特色融为一体，兼容并蓄，扬长避短。一定要从实际出发，注重实效，稳健推进，决不能搞“一阵风”，决不能搞形式主义。
　　总之，只要我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为核心，既体现其要义和本质特征，又体现代表中国先进文化的前进方向的必然要求，学习型单位的创建工作将会蓬勃开展起来，将会推动单位健康持续快速地向前发展。

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