本办各科室（馆）：

根据江总书记关于“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的要求，今年，市精神文明建设指导委员会提出在全市开展创建学习型文明社区、文明单位、文明家庭的示范活动。为落实好这项活动，提升文明办干部员工的素质，提高文明办的整体战斗力，市委文明办决定在本单位开展创建学习型文明单位活动，特提出如下创建方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照江总书记关于创建“学习型社会”和省第七次党代会提出的“四个紧贴”（紧贴社会实际，加强思想道德建设；紧贴基层需要，深入开展创建活动；紧贴时代要求，积极进行文化创新；紧贴经济建设，服从服务大局需要）的要求，结合贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量。

二、创建思路

通过创建学习型文明单位，加强单位的文化设施建设，制定相关的措施，调动干部职工的学习积极性，开发自身潜能，提高工作效率、质量和竞争能力，树立“以学习为时尚，以创新为动力”的新思想，促进文明办干部职工整体素质的不断提高，把市委文明办建设成为学习型的省级文明单位，为实现市委提出的“强市富民、发展三明”的奋斗目标作出新的贡献。

三、创建措施

1 、加强宣传教育。 通过集体学习和讨论，使全体干部职工明确创建学习型单位的目的意义和目标要求。进一步发扬市委文明办“坚持理论学习，提高自身素质；强化内部管理，提高工作效率；健全规章制度，规范办事程序；建立奖惩机制，营造竞争氛围”的好传统，通过学习型文明单位创建活动，实现单位领导班子坚强，工作成效显著，精神状态良好，科技文体发展，单位秩序井然，环境整洁优美的目标。

2 、加强教育培训。 人人制定年度学习计划，采取自学与集中学习相结合的方式，以“三个代表”重要思想、“七一   ”讲话、《公民道德建设实施纲要》、《社会主义精神文明建设概论》以及各种业务知识为主要内容，全面提高干部职工的政治素质和业务素质。要定期选送干部职工参加精神文明建设业务知识的学习培训，到 2005 年，每个干部职工要轮训一次。

3 、加强学历教育。 要结合机构改革，促进和鼓励干部职工参加党校、电（业）大、函授、自考、远程教育等各类学历教育，不断提高人员的学历层次，更新知识结构，到 2005 年，现有中专文化程度的干部职工要达到大专文化程度，现有大专文化程度的干部职工要达到本科以上文化程度，现有本科文化程度的干部职工要争取双学历或攻读研究生。

4 、加大学习投入。 人人订阅《三明日报》、《文明大观》、《文明纵横》，建立健全党建活动室、阅览室、图书室，发挥展览馆优势，设立精神文明建设图书馆、电教室以及健身活动室，办领导及各科室要配齐电脑，争取年内建成精神文明建设信息网页，与全省各地联网。

5 、加强电脑学习。 要掌握电脑操作技术和普及干部英语知识，今年 4 月份开始，各科室（馆）要自行应用电脑进行公文处理，年内，每个家庭要配备电脑， 50 岁以下的干部职工人人都能运用电脑进行学习和公文写作，力争达到办公无纸化。 40 岁以下干部职工 2003 年要通过干部初级英语考试， 2004 年要通过干部中级英语考试。

6 、建立学习制度。 经常性组织干部职工开展学习交流活动，每月组织一次读报阅刊知识竞赛，定期组织学习成果测试，每季度撰写一篇学习心得体会，并在学习园地上交流，每年每人至少要有两至三篇文章在报刊杂志上发表，要结合年度考核进行学习成果汇报评比。建立鼓励干部职工学习的相关制度，促进单位学习形成浓厚氛围，不断增强干部职工的责任意识和创新意识，提高工作的主动性和积极性，促进全市精神文明建设各项工作的顺利完成。

各县（市、区）委文明办可参照执行。

中共三明市委精神文明建设办公室

2002 年 4 月 13 日