按照2月17日矿党委党群部门负责人会议的安排和要求，党办、组织、宣传、工会、纪委、团委等党群部门以及教育科、保卫科、离退休支部和家委会，结合各自分管工作实际，深入基层，调查研究，采取座谈、走访等形式，重点对近期以来职工群众的思想动态情况进行了解摸底，并在2月24日党群部门负责人会上作了汇报。下面，将调研的有关情况汇总如下：
一、基本情况
绝大多数单位职工思想比较稳定，出勤比较正常，工作积极性比较高，生产任务完成较好。特别是在班子调整问题上，干部职工反映比较好，普遍认为，这次基层班子调整，矿领导决策认真，比较民主，非常符合当前的工作实际，尤其是调整后的班子搭配比较合理，干部信心增强，职工干劲较大，群众比较满意。另外，所在单位的原二中住户职工，通过做工作，思想认识有了明显提高，情绪基本稳定，没有发现不良苗头和倾向性问题。各项工作都朝着良性方向发展。
二、反映的问题
经座谈了解，职工反映的问题具体有以下几点：
①由于元月份工资发放不及时，寒假结束后，孩子返校上学的学费比较紧张，希望能够尽量及时发放工资，保证学生安心上学。
②有的新任党支部书记提出，由于原来从事行政或生产工作，对党务工作不熟练，希望矿上举办一次脱产培训班，加强业务培训，以提高业务水平，尽快熟悉工作。
③巷修区反映，矿生产能力由原来的50万吨上升到现在的120万吨水平，产量增加了，巷道整修任务更重了，但区队人员一直没有增加，再加上职工年龄普遍偏大，给生产任务带来一定难度，建议矿适当增加人员。
④个别单位对周一安全活动和周二职工政治学习不够重视，组织不认真，甚至对检查人员产生反感和抵触情绪，尤其是采煤二区，职工政治学习几乎组织不起来。
⑤宿舍新楼喝酒风有所抬头，影响居民休息，职工群众有所反映。

（作者单位：山东肥矿集团白庄煤矿）
（根据2月24日党群部门负责人会上各部门汇报整理）