各位领导：
我们白庄煤矿于1979年建成投产，矿井井田面积14.7平方公里，地质储量1.3亿吨，原设计生产能力为30万吨，后经矿井改扩建，设计生产能力提高到90万吨／年，目前生产能力稳定在120万吨/年以上。全矿共有职工3900余人。矿党委下设3个党总支、42个党支部、108个党小组，共有党员845名，其中，在职党员671名，离退休党员161名，其他党员13名。
自泰安市被确定为全国唯一的保持共产党员先进性教育活动综合试点单位以来，我们按照集团公司党委关于开展保持共产党员先进性教育活动的统一部署和压两茬进行的要求，我矿教育活动主要分四个阶段进行：一是调查摸底、制定方案阶段；二是思想发动、学习培训阶段；三是党性分析、民主评议阶段；四是教育转化、整改提高阶段。在开展教育活动期间，矿党委以高度的政治责任感和使命感，把教育活动作为全矿各级党组织的一项最重要的政治任务，按照“党员受教育，企业增效益，职工得实惠”的指导思想，统一部署抓教育，结合实际抓重点，边学边改抓互促，基本达到了集团公司提出的“三高一严”，确保“一百三不”和实现“三个满意”的总要求，每个阶段的工作都得到了集团公司指导组的高度评价。现将我矿教育活动基本做法和特点汇报如下：
一是深入调研抓方案制定，做到了精严细实。围绕集团公司党委提出的要解决的六个方面的问题，采取召开座谈会等调研形式，区分党的组织、党员干部、一般党员和离退休党员四个层次，查找出了存在的突出问题19条。这些问题，既有个别党的基层组织存在的工作标准要求不高、党员教育缺乏针对性，影响整体作用发挥的问题，又有个别党员领导干部存在的服务意识不强、工作责任落实不到位甚至违纪的问题；既有少数一般党员存在的奉献意识差、作用发挥不突出的问题，又有少数离退休党员存在的理想信念不坚定，组织纪律观念不强的问题，等等，基本达到了集团公司党委提出的党组织状况清、党员状况清、问题清的“三清”要求。在此基础上，我们研究制定了以“六好”为主要标志的教育活动实施方案，即“三个代表”学习好、思想观念更新好、模范作用发挥好、联系群众做得好、廉洁自律形象好、各项工作成绩好。使之既符合集团公司原则要求，又贴近本矿实际，为更好地指导活动开展奠定了基础。并本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，提出了解决的措施和办法，增强了教育活动的针对性。
二是多种形式抓发动，做到了广泛深入。充分利用各种宣传舆论工具，对开展教育活动的重大意义、目的要求、方法步骤等进行了广泛深入地宣传，并通过编印活动简报、在广播、电视、宣传栏等宣传媒体上开辟活动专栏，充分发挥了舆论工具的上情下达、下情上达、舆论引导和政策指导的作用。如在教育活动初期，我们在组织全矿广大党员收听收看泰安市动员大会的基础上，专门召开党支部书记会和工作部署会进行了层层动员，并举办了骨干人员培训班，使广大党员的思想更加统一，认识更加一致，参与活动的自觉性、主动性明显增强。特别是对离退休回原籍、投亲在外、卧床不起、外出务工等未能参加动员大会的党员，各单位党支部都安排了专人进行联系，做到了服务到门、联系到户、宣讲到人、寄信到家，使每一名党员都积极参与到了这项活动中来。
三是环环紧扣抓学习，做到了一丝不苟。进入学习阶段后，我们按照集团公司党委教育活动领导小组办公室下发的学习配档表，相应制定了学习配档，按照配档要求，采取个人自学与集中学习相结合的办法，分两批进行学习。特别是第一批学习人员，做到了“四不一严”和“四落实”，即：学习人员不缺、学习时间不少、学习内容不漏、学习笔记不差、检查督导从严，达到了时间、人员、内容、责任“四落实”，保证了学习效果。尤其是在学习的方法上，具体做到了“五学”，即：领导干部带头学。矿党政班子成员自觉参加党委理论中心组和所在党支部的学习，以实际行动做出了榜样，带了个好头；电化教育辅导学。采取播放电教片的形式集中进行辅导，做到了日常学习和电化教育相结合；健全制度保证学。先后制定了学习补课、组织协调、检查考核等一系列制度，并建立了党员教育写实档案，使学习教育活动从一开始就走上了制度化、规范化；边学边改深入学。先后解决了旧房调整、个别中层干部坐车上下班等群众反映比较突出的问题；难点人员帮教学。对离退休和异地居住的党员，坚持因类施教、因人施教，做到了学习任务布置到人、学习材料送达到人、学习措施细化到人、督查帮教落实到人，保证了100％参学率，使“难点”变为了“亮点”。
四是实实在在抓剖析，做到了开诚布公。我们按照集团公司提出的“起点要高，立足点要高，标准要高”的要求，在组织党员严格按照“五多五少”的要求撰写党性分析报告的基础上，把分析查找问题的原因作为重点来抓，具体做到了“三剖析”，即通过撰写党性分析报告进行自我剖析、结合谈心意见进行综合剖析、通过组织审查进行反馈剖析。同时，在审查党性分析报告时按照逐级负责、层层把关、严格审查的原则，坚持做到了“三不放过”，即对不是个人亲自动笔写的不放过，问题、原因、教训分析不深不透的不放过，整改措施不实、努力方向不明的不放过。全矿845名党员，除了5名神志不清和2名远在北京、广东打工的党员外，党性分析报告的修改率平均都在三次以上，有的甚至修改四遍、五遍，经过几上几下、反复修改，切实把问题找了出来、把现象摆了出来、把危害讲了出来、把根源挖了出，确保了党性分析报告的高质量。在此基础上，我们按照“四个结合”的要求（坚持定性评议与定量评议相结合，面对面与背靠背相结合，书面评议和座谈评议相结合，党员评议和群众评议相结合），专门就民主评议工作进行了周密部署。期间，为了确保党员民主评议大会程序不乱，指导组专门统一拟写了主持词和程序，供各基层党支部组织会议使用，使评议工作做到了程序不乱、内容不少、人员不缺。这一做法得到集团公司教育活动指导组的肯定和推广。特别是在召开党内民主生活会时，我们严格按照“六个三”的要求和“一人谈、大家评、逐人进行”的方式进行。全矿各级领导班子及成员自觉做到“三带头”，即带头对照检查、带头剖析原因找教训，带头进行批评与自我批评。尤其是矿党政班子成员，在坚持以普通党员的身份参加所在支部生活会的基础上，认真组织召开了矿党政班子专题民主生活会，做到了自我批评敢于揭疤亮丑，不护短、不遮掩，相互批评帮助既能开门见山、一针见血，不搞无原则的“好人主义”，又能把握重点，不纠缠细枝末节，是近年来准备最充分、检查最全面、交流最深刻、效果最明显的一次，切实开出了团结、开出了思路、开出了动力。得到了集团公司指导组的充分肯定。全矿各单位在召开民主生活会过程中，广大党员同志都能够从团结的愿望出发，本着对党的事业、对同志高度负责的精神和治病救人的态度，实事求是地进行批评与自我批评，充分体现了“团结—批评—团结”的原则。在各级民主生活会上，班子成员相互提意见多达3760余条，其中，对矿党政班子提出了三个方面的要求，对班子成员提出意见30余条。组织上的严密性、程序上的严肃性，确保了这一阶段各项工作的完成。全矿共评议出优秀党员137人，占党员总数的16.3％；不合格党员17人，占党员总数的2.1％。
五是落实责任抓整改，做到了全神贯注。在“教育转化、整改提高”阶段，我们着重围绕“整改方案的制定落实、不合格党员的教育转化和处置”三个关键环节，落实责任，强化指导，严把政策，并按照“坚持标准、立足教育、严肃处置、强化管理”的原则，积极稳妥地保证了各项工作落实。全矿各级党组织和共产党员严格按照活动要求，针对前段党性分析和民主评议中查找出的突出问题，逐条研究制定出了具体的整改措施，并通过层层把关、逐级审核，强化监督检查，严格考核兑现，较好地确保了整改措施落实。同时，针对评议出的17名不合格党员，为避免在认定不合格党员过程中出现失之于严、失之于宽的问题，重点围绕不合格党员认定工作开展了“回头看”活动，通过组织各基层党支部认真学习集团公司教育活动领导小组起草制定的《关于进一步做好处置不合格党员工作的意见（讨论稿）》，有关党支部严格把握政策界限和组织程序，按照“六个区别对待”的要求，提出了对不合格党员的处置意见，做到了事实清楚、理由充分、手续完备。并在此基础上，立足“惩前毖后、治病救人”和先教育转化、后组织处置的方针，采取组织谈话、诫勉、举办不合格党员培训班等形式，以疏导和说理的方法帮助他们正确认识和克服错误，尽快促其转化。特别是在教育转化工作中，党支部书记作为第一责任者，包干负责，逐个靠上做工作，对不合格党员进行了深入细致的教育转化工作，使不合格党员的处置工作真正达到了组织放心、群众满意、本人服气的目的。
六是联系实际抓结合，做到了“互促双丰”。在整个教育活动期间，我们始终坚持把“三个代表”重要思想贯穿其中，把整改问题贯穿其中，把促进安全生产经营任务完成贯穿其中，做到了学、查、改相结合。一是针对问题，加深学习。坚持站在“三个代表”重要思想的高度来认识问题、查摆问题、整改问题。特别是收听收看省、市委工作会议实况转播后，我们结合自身实际，深入查摆了影响企业改革发展的四个方面的突出问题，并围绕解决好制约发展的关键问题，提出了“坚持以煤为主，突出抓好村庄搬迁、电厂建设和－430延伸工程‘三件大事’”的发展目标，增强了企业可持续发展能力。尤其是集团公司对我矿利润指标调整增加后，矿党委专门召开理论中心组学习会，围绕完成全年7000万元的利润指标进行专题讨论，通过学习董事长、党委书记梁兴泰和总经理孔青同志的重要讲话，矿党政班子成员达成了“困难再大、任务再重，也要坚决完成7000万利润指标”的思想共识。二是联系实际，边学边查边改。针对职工反映比较突出的班中餐质量差的问题，矿党委从保护生产力的角度，专门召开了职工代表座谈会，在专题征求职工代表意见的基础上，研究了整改措施，既解决了班中餐费用、提高了质量，又增加了送饭工，保证了送饭正常，受到干部职工的广泛好评。针对查处案件过程中暴露出来的少数党员干部法纪观念淡薄等突出问题，在严格按照办案要求对有关人员进行处理的同时，先后举办了三期党规党纪培训班，全矿280余名党员领导干部、机关科室人员和“三管”人员参加了学习培训，收到了良好效果。同时，还对职工澡堂供水器件进行了修缮，并新安装了42个淋浴喷头，方便了职工洗裕。三是以改促学、以改促干。按照“互促双丰”的目标要求，坚持用工作成效来检验学习成果，以学习成果来促进工作目标的实现，取得了显著效果。特别是在广泛开展的“万人评”问卷调查活动中，通过对1100张问卷的统计汇总情况看，全矿广大党员群众对先进性教育活动的满意率达到91.6％。主要标志是：党员的先锋模范作用更加突出；各级党组织的凝聚力、战斗力更加增强；企业改革发展的成果更加显著，呈现出了安全好、产量超、经济效益有新提高的可喜局面。今年1—8月份，全矿杜绝了重伤及以上人身事故和各类重大侥幸事故，累计生产原煤849158吨，掘进总进尺15714米，完成利润4585万元，均创出历史同期最好水平。继续保持了全集团公司产销量最大、上交利润最多、职工收入最高的领先地位，全矿各项工作都呈现出齐头并进、全面发展、整体推进的强劲发展势头。
通过扎实开展保持共产党员先进性教育活动，广大党员特别是各级领导干部，一致认为，感受很深，启发很大，收获很多。最大的感受是，受到了一次深刻的马克思主义理论教育，学习实践“三个代表”的自觉性更加高涨；最大的启发是，学习“三个代表”重要思想，真学真管用、学好管大用，加快发展的欲望更加强烈；最大的收获是，找准了影响企业改革发展的突出问题，增进了各级班子团结，明确了今后努力的方向，对加快企业改革发展的信心更加坚定。

    (作者单位：山东肥矿集团白庄煤矿）