2006年矿区共青团工作指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，创新工作载体，丰富活动形式，拓展活动深度，努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，团结带领矿区广大团员青年在推进企业健康发展的实践中建功立业。
    总体目标是：“争满意、创一流”。即通过不懈努力，争取让各级党政满意、让青年满意；团的各个领域创一流成果、创一流业绩。
    总体思路是：突出一个主题，实施两大战略，抓住三大重点，实现六项目标，进一步巩固加强矿区共青团“1236”工作格局。“一个主题”，即紧紧围绕服务中心、服务青年的总体要求，突出“青春、奉献、建功、成才”主题。“两大战略”，即“品牌带动和聚焦突破”战略。“三大重点”，即抓好“思想教育、青春建功、自身建设”三项重点工作。“六项目标”，一是把团员青年队伍培育成“工作上过得硬、政治上靠得住”的队伍；二是把团干部队伍建设成党放心、青年满意的队伍；三是把团组织建设成为学习型、创新型、服务型组织；四是把青春建功行动打造成具有肥矿特色的共青团工作品牌；五是保持“泰安市红旗团委”称号，争创“全省五四红旗团委”和“全国五四红旗团委”；信息宣传工作在全省、全国保持领先位置，在省管企业争一流、站排头，扩大共青团工作的影响力；六是在矿区改革发展各个领域都充分发挥团组织党的助手和后备军作用、联系青年的桥梁纽带作用、在安全生产建设中的生力军、突击队作用。
     一、加强和改进青年思想政治工作
   （1）继续深化理想信念教育。坚持用科学发展观武装青年头脑，紧紧围绕学习贯彻科学发展观和党的十六大以及十六届三中、四中、五中全会精神，在团员青年中深入开展“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会主题教育活动。重点抓好团干部和青年骨干的理论学习，针对不同领域、不同岗位、不同文化层次的青年特点，采取不同方式，加强对理论学习的指导。
   （2）扎实开展形势任务教育。按照集团公司工作会议、党委工作会议有关要求，持续不断地开展特色教育活动。特别是要针对矿区改革改制、关闭破产工作不断深入的实际，继续抓好《关于在改革改制中充分发挥共青团组织和共青团员优势和作用的通知》精神的贯彻落实。要进一步建立健全青工思想动态分析制度，做好一人一事的思想政治工作，切实增强青年思想政治工作的融合力、渗透力。要扎实做好青年思想政治工作研究会工作，年内，公司团委将召开青少年思想政治工作研究会换届大会。
   （3）全面提升团的宣传报道工作。要坚持“六个一起抓”的原则，健全完善信息宣传工作制度，加强宣传信息员队伍建设，深入开展团的宣传报道竞赛活动，力争对内对外团的宣传报道的数量和质量都有新提高。要更加重视共青团调研文章的宣传工作，力争在市级以上报刊有新突破。
     二、强势推进青春建功行动
   （1）大力加强青年安全工作。各单位要按照公司团委《青年安全工作意见》有关要求，强化措施，周密安排，抓紧抓好抓出成效。要大力创新安全活动组织模式，采取公司团委抓与指导基层团委抓相结合的方式，实施活动项目承办制，由各基层单位轮流承办载体活动，全面活跃团的安全工作。持续拓展深化“青安岗提醒您”安全隐患警示教育活动。通过广泛开展“岗员身边的青安岗提醒您安全隐患提示语”征集活动、现场危险预知比赛活动，扩大覆盖面，提高活动的质量和效果。要健全完善提示牌使用管理制度、隐患排查登记制度、岗员月度考核制度，促使活动运作更加严谨规范。树立借势发展意识，因地制宜，充分利用现场废弃牌板制作固定性提示牌，并逐步向声、光、电方面发展，进一步丰富提示形式。同时，要注重活动宣传，着力提高“青安岗提醒您”活动的品牌效应。
    （2）积极实施青年成才活动。①深入开展“行行能成才，人人争成才，学习助成才，实践促成才”主题教育活动，评选“第二届矿区青年学习成才标兵”。②广泛开展青年技术创新创效活动，进一步完善活动运行机制，广泛开展青工“五小”攻关活动，举办“五小”成果模型展。协同工会、安监局等单位举办职工技术比武活动。③提高青年自考协会、青年班组长协会、青年科技工作者协会、青年厂长经理协会自转能力，开展多种载体活动，广泛联系、凝聚和大力举荐各领域优秀青年人才。④依托省企业青联能源行业工作委员会平台，积极“走出去、请进来”，加强与全省煤炭企业、全省知名大企业之间的沟通交流合作，为矿区广大团员青年开阔视野、提升素质创造条件。
    （3）加快建设青年文化。一是加强团的标志性建设。在继续抓好现有青年文化阵地建设的基础上，有针对性的跟进企业快速发展实际，加快团的形象化标志性建设，力争所有团员青年占主体的重要岗点、车间，在醒目位置建立团的标志性设施。二是狠抓特色文化理念的岗位渗透转化工作。各单位要细化团员青年岗位标准规范，团支部统一考核管理，团委定期检查通报。广泛开展“青年文明号（柜组）、（班组）、（车间）、（巷道）、（窗口）、（生产线）”创建活动以及“共青团员示范岗”选树活动，形成“青”字号创建活动群。三是注重培育特色分支文化。围绕落实科学发展观，构建环境友好、资源节约型社会，力争在青年安全文化、青年节约文化上有新进展。年内，集团公司将在条件成熟的单位召开青年文化建设推进会，推广先进经验。四是广泛开展丰富多彩的青年文化活动。坚持开展文化活动年度计划上报制度，加大开展青年文化活动的密度、广度，注重提高文化活动的质量和品位，特别是在重大节日、重大纪念日期间，要组织丰富多彩的文体娱乐活动活跃青年的节日生活。五四期间，各单位青年文化活动要掀起高潮，形成声势。五是加强优秀青年文化导向的引领。要及时跟踪青年文化动态，研究青年文化时尚，关注青年文化热点，充分利用团属刊物、网站等阵地，在青年中宣传推广中华民族优秀文化精品、世界文化经典力作和文化名人；积极倡导网络文明公约，打造健康网络空间。六是深化青年志愿者行动。突出“志愿中国、和谐矿区，让开采阳光的人享受阳光”主题，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，积极拓展志愿服务项目，扩大青年参与面，扎实推进“共青团文明一条街”创建活动。各单位要在3月5日集中开展便民性志愿者服务活动。
    （4）创新发展青年突击队活动。一是要抓好临时性青年突击队。各单位要结合实际，围绕生产任务阶段性重点工作，成立青年突击队，进行任务攻关。二是要抓好成建制青年突击队。在生产一线以团支部为单位成立青年突击队，重点围绕单位正常的安全生产目标任务开展突击劳动竞赛。特别是在突击队管理考核上，要在落实好定标、争标、评标、奖标四个环节的基础上有新发展，努力构建长效运行机制。三是要抓好典型选树。年内，公司团委将召开青年突击队现场经验交流会。
    三、巩固完善团的组织建设
   （1）加强团的组织建设。以“哪里有团员、哪里就有团组织”为建团目标，积极探索灵活多样的组织设置。改制单位团组织，要确保团的纪律不松，队伍不散，工作不停，秩序不乱，活动不断，确保对团员的思想覆盖、组织覆盖和工作覆盖。要进一步抓好基层团委的换届工作，已届满的团委要争取召开团代会。要深化学习型团组织建设，积极开展学习型组织建设方案设计大赛、学习型组织建设先进单位和优秀工作项目评选等推进活动；扎实开展五四红旗团支部的创建工作，促进基层团支部工作全面活跃。要继续坚持团务公开制度，团费收缴使用、团的重点工作、重要项目都要及时公布，保证团员青年的知情权、参与权、建议权、监督权落到实处。要紧密结合矿区改革发展要求和青年特点，深化青少年信息化知识普及工作，积极探索网络建设与组织覆盖的内在关系，推进团组织管理的“扁平化”和工作手段的现代化。没有网站的单位要尽快建成本单位共青团网站。
   （2）加强团干部队伍建设。要选拔有文化、有能力、有发展潜质的优秀青年充实到团的干部队伍中来，全面推开团支部书记竞聘选拔制。要采取多种形式加强团干部的培养教育工作，通过举办培训班、专题讲座、以会代训等形式，努力提高团干部的思想理论水平和业务工作能力。
　（3）加强团员队伍建设。继续推行以政治激励机制、活动教育机制、纪律约束机制、服务凝聚机制、典型引导机制等五个机制和一套青年文化管理体系为主体的“5+1”增强团员意识教育长效运行机制，深化开展“怎样让人看出我是共青团员来”新时期团员标准大讨论活动，持续不断地强化团员教育工作。公司团委将开展评选“十佳团支部书记”、“十佳共青团员”活动。要加强“双推”工作，对于提出入党要求的团员，团组织要进行较为系统的教育，不断提高政治觉悟；要在党委组织部门的指导和帮助下，加强“育优”环节与“推优”环节的衔接，保证“双推”质量。要定期召开“双推”工作推进会、座谈会，扩大“双推”工作的影响力。要研究流动团员管理的有效办法，探索实践对团员实行多重覆盖管理模式，确保团员流动不流失。要加强团员发展工作，重点做好非煤产业、职工团员和外来务工优秀青年团员发展工作，保持矿区团员队伍数量稳中有升。
    四、加强对学校团队工作的领导
    充分发挥全团带队的光荣传统，全面贯彻落实泰安市少先队员思想道德建设现场会议精神，切实加强青少年学生思想道德教育。要继续加强青少年学生素质教育，通过开展多种形式的主题教育和社会实践活动，进一步增强他们的责任感和使命感。要改进学生团员的管理工作，严格“推优入团”工作，加强阵地建设，提高团的组织生活质量。要广泛开展多种形式的体验教育活动，引导少年儿童在实践中体验，在体验中提高素质。不断加强学校团队组织建设，建立完善校内外辅导员的聘任、管理、培训、考核制度，促进学校团队工作更加健康有序发展。

上一篇：2006党支部工作计划