在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是新世纪、新阶段加强党的建设的治本工程和创新工程。为开展好这一活动，切实把集团公司党委提出的“坚持‘三高一严’、确保‘一百三不’和实现‘三个满意’”的要求落到实处，我们白庄矿党委在开展教育活动中，坚持联系工作实际，把边学边查边改贯穿教育活动始终，较好地完成了前三个阶段的各项工作任务，取得了“互促双丰”的效果。今年1—6月份，全矿杜绝了重伤及以上人身事故和各类重大侥幸事故，累计生产原煤632666吨，掘进总进尺11881米，完成利润3337万元，分别超计划14.6％、25.1％和11.2％，均创出历史同期最好水平。特别是6月份完成利润608万元，增盈108万元，是建矿以来经济效益最好、完成利润最多、增盈幅度最大的一个月。
一是联系实际抓方案制定。按照“三清”要求，我们在广泛调查摸底、区分层次查找党的基层组织和党员队伍中存在的突出问题的基础上，研究制定了以“六好”即“三个代表”学习好、思想观念更新好、模范作用发挥好、联系群众做得好、廉洁自律形象好、各项工作成绩好为主要标志的教育活动实施方案，使之既符合集团公司原则要求，又贴近本矿实际，为更好地指导活动开展奠定了基础。
二是环环紧扣抓学习培训。具体做到了“五学”，即：领导干部带头学。矿党政班子成员自觉参加党委理论中心组和所在党支部的学习，以实际行动做出了榜样，带了个好头；电化教育辅导学。采取播放电教片的形式集中进行辅导，做到了日常学习和电化教育相结合；健全制度保证学。先后制定了学习补课、组织协调、检查考核等一系列制度，并建立了党员教育写实档案，使学习教育活动从一开始就走上了制度化、规范化；边学边改深入学。先后解决了旧房调整、个别中层干部坐车上下班等群众反映比较突出的问题；难点人员帮教学。对离退休和异地居住的党员，坚持因类施教、因人施教，做到了学习任务布置到人、学习材料送达到人、学习措施细化到人、督查帮教落实到人，保证了100％参学率，使“难点”变为了“亮点”。
三是开诚布公抓意见征集。采取广泛征求、专题征求、互相征求、公开征求的办法，一方面，自上而下，层层征求党员意见；另一方面，通过发放征求意见表、设立意见箱和问卷调查等形式，征求意见，查找问题。通过上求、下征、内听、外访，各级班子成员相互提意见多达3760条，其中，对矿党政班子成员提出意见30余条。我们认为，征求意见贵在整改，重在落实。为此，矿党委从建设高标准文明矿的角度，把创建学习型企业作为整改的重点，创办了职工文明学校，短短一个多月的时间，先后举办了党规党纪、安全教育、入党积极分子和财会人员、群监员、协管员、青岗员等各类培训班近20期，共有1200余人次参加教育和培训，有效地促进了职工文明素质的提高。为引导职工学业务，矿工会为井下单位统一配发了职工学习笔记本，并举办了安全知识竞赛和涉及8个专业、24个工种、28个比赛项目的大型技术比武活动，全矿形成了比学赶帮超的浓厚氛围，有效地促进了职工业务素质的提高。
四是突出重点抓问题剖析。矿党政班子及成员，重点围绕加快发展找差距、定措施。特别是省、市委工作会议相继召开后，结合我矿二至三年的发展实际，提出了“坚持以煤为主，突出抓好村庄搬迁、电厂建设和－450延伸工程‘三件大事’”的发展目标，使企业发展思路更加明晰、目标任务更加明确。各基层班子及成员、一般党员和离退休党员，也都以不同的方式，区分不同层次，重点查找了廉洁自律、思想作风、理想信念等方面存在的问题和不足，并层层制定了整改措施和努力方向。在整个党性分析过程中，无论是党员领导干部还是一般党员群众，都做到了严肃认真、严格标准、严格要求。特别是矿生产班子及成员一方面在现场条件变化大、国庄矿分流人员撤走的情况下，突出抓好安全生产，实现了安全好、产量超；另一方面，坚持安全生产与教育活动并重，白天没有时间，就晚上撰写党性分析报告，常常修改到深夜，确保了党性分析报告的质量。各级党员领导干部及普通党员，修改党性分析报告平均都在三次以上，切实把问题找了出来、把现象摆了出来、把危害讲了出来、把根源挖了出来、把措施定了出来，做到了“三不放过”，即不是个人亲自动笔写的不放过，问题、原因、教训分析不透的不放过，整改措施不实、努力方向不明的不放过，既促进了问题的整改，又增强了工作的主动性，达到了“互促双丰”的目的。
五是严密组织抓民主评议。按照“四个结合”的要求，突出抓了党员民主评议。围绕这一重点，矿党委先后两次召开党支部书记和指导组成员会，在进一步明确责任、加强指导的基础上，专门就民主评议工作进行了周密部署，每个具体步骤做什么、怎样做、做到什么程度，都有部署、有要求、有检查、有专人负责。为了确保党员民主评议大会程序不乱，指导组专门统一拟写了主持词，供各基层党支部组织会议时使用。这一做法得到集团公司教育活动指导组的肯定和推广。特别是矿指导组成员，不厌其烦下基层，指导、帮助各基层支部开展工作，使评议工作做到了“三不”，即程序不乱、内容不少、人员不缺，以组织上的严密性、程序上的严肃性，确保了民主评议的质量和效果。全矿共评议出优秀党员137人，占党员总数的16.3％；不合格党员17人，占党员总数的2.1％。
六是以诚相待抓思想交流。注重了高质量的民主生活会。为防止批评领导放“礼炮”、批评同志放“哑炮”、自我批评放“空炮”现象的发生，在提前通知、积极准备、精心组织的基础上，各级领导班子及成员自觉做到了“三带头”，即带头对照检查，带头剖析原因找教训，带头进行批评与自我批评。尤其是在开展批评与自我批评时，切实从团结的愿望出发，本着高度负责、治病救人的态度，做到了开门见山、实事求是，充分体现了“团结—批评—团结”的原则，确保了民主生活会的质量和效果。特别是矿党政班子民主生活会，质量高、要求严、氛围浓，是近年来准备最充分、检查最全面、交流最深刻、效果最明显的一次，切实开出了团结、开出了思路、开出了动力，得到集团公司指导组的充分肯定和高度评价。
通过扎实开展保持共产党员先进性教育活动，广大党员特别是各级领导干部，一致认为，感受很深，启发很大，收获很多。最大的感受是，受到了一次深刻的马克思主义理论教育，学习实践“三个代表”的自觉性更加高涨；最大的启发是，学习“三个代表”重要思想，真学真管用、学好管大用，加快发展的欲望更加强烈；最大的收获是，找准了影响企业改革发展的突出问题，增进了各级班子团结，明确了今后努力的方向，对加快企业改革发展的信心更加坚定。

（作者单位：山东肥矿集团白庄煤矿）