支持企业自主评价人才 手艺人也可获技能等级认定
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新疆网讯（记者牟敏）得知乌鲁木齐市制定出台《2022年优化营商环境87项措施》（以下简称《措施》），新疆玉海投资有限公司办公室主任王雅丽逐条仔细阅读。
“《措施》的每一条都是企业真正关切所在。”王雅丽说，她所在的公司最为关注的就是“完善技能人才评价体系”这一条，公司会和相关部门对接，希望能尽快开展对手艺人的职业技能等级评定。
3月19日，在位于高新区（新市区）北区工业园的新疆玉海投资有限公司内，各个车间的工人正在分工序加工黄金饰品。新疆玉海投资有限公司是一家集贵金属、珠宝首饰设计、生产、批发、零售、原料回收于一体的大型连锁黄金加工珠宝交易企业。
近年来，公司坚持纯手工打造首饰款式，同时引进现代化机械设备和技术，将传统工艺和现代工艺相结合，每月都会有10-20种新款首饰推向市场。
王雅丽说，公司不少老师傅制作首饰几十年，拥有高超的手艺，但目前还没有针对他们进行职业技能等级认定。
公司董事长马玉海说，如果能对他们进行职业技能等级评定，这不仅是对传统工匠师傅技术的肯定，也有利于更好地制定薪酬。
马玉海说，他的父辈就从事黄金加工制作，公司不少工匠师傅也是家中几代人从事黄金加工工作。《措施》中明确提出，大力推进职业技能等级第三方评定工作，鼓励企业实行技能人才自主评价。目前企业已和高新区（新市区）工业园区管理办公室沟通，对接相关部门，为公司的工匠师傅开展技能人才的自主评价工作。
“我们盼望传统工匠师傅能获得职业技能水平的认定，增强手艺人的职业价值，也通过与薪资的挂钩，让更多年轻人看到技能等级评定的含金量，在企业形成赶超学习的氛围。”马玉海说。
除了技能人才评价，王雅丽也关注电子证照、电子印章的使用。
“我们在深圳、博乐等地都设有分公司。”王雅丽说，有时分公司需要使用印章，需要总公司邮寄。邮寄过程耗时不说，还存在风险，电子印章的推行大大减小了企业风险。目前，该公司已经开始申请电子印章。
推进政务服务事项“跨区域通办”、推进政务服务向基层延伸，这些措施都吸引了马玉海。
马玉海说，企业对营商环境的变化更为敏锐，《措施》的出台，让他对首府营商环境的持续改善充满信心，这也会为企业快速发展注入动力。
【今日时评】放权企业自主评价人才让“蓝领”更有奔头
乌鲁木齐出台的《2022年优化营商环境87项措施》（以下简称“措施”），为首府经济社会发展注入了一针强心剂。其中，关于“完善技能人才评价体系”的相关内容，更是引发广泛关注。
习近平总书记指出，工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。
随着经济社会发展，我国职业技能评价体系日臻完善。2020年，国家人力资源和社会保障部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、教师、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
老话说，三百六十行，行行出状元。这个“状元”，从一定意义上讲，就是社会对不同行业从业者职业技能的评价。此次首府在“87项措施”中就明确提出，要完善首府技能人才评价体系，大力推进职业技能等级第三方评定工作，鼓励企业实行技能人才自主评价。对获得企业发放的职业技能等级证书的人才，按规定落实好职业培训、职业技能鉴定补贴。
值得注意的是，这项主要针对人才评价的内容，被放进“优化营商环境”这一大背景、大主题之中。表面上看，对技能型人才进行客观评价，似乎只是牵涉个人职业发展的事情，但实际上，不仅仅从事职业技能工作的个人非常关心，许多企业也对此十分关注。
长期以来，从事技能劳动的“蓝领”工作者，其技能水平都是由政府部门所属的机构组织来评判。并且企业对“蓝领”和“白领”，往往也执行两套不同的职业能力评价体系。这不仅在一定程度上造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。随着时代、技术和用工需求的变化，这种评定方式渐渐难以适应现实需要，某种程度上限制了技能人才尤其是高技能人才的成长发展。
对于个人来说，给企业放权，使其拥有自主评价人才的权限，有助于更好地提升个人素质和职业能力。
技能水平怎么样，企业说了算。将工人技能水平与待遇等级挂钩，不仅能让技能人才的贡献和薪酬更加匹配，而且可以树立起“技高者多得，多劳者多得”的鲜明导向。
对于企业来说，遵照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，由企业等用人单位作为评价主体，按规定开展职业技能等级认定，需要什么人、怎么去培养、如何评价，完全由企业说了算。这种做法，既顺应了人才融合发展的趋势，也更有效地解决评价标准与企业需求脱节的问题，真正为企业和人才成长搭建起一条提高个人素质、提升人才质量的“高速路”。
当前，不少企业都面临着用工难题，尤其是高素质、高水平的职业技能人才，更是紧缺。把对技能人才评价的“指挥棒”交给企业，可以充分激发企业用人活力，提高技能等级证书的“含金量”，发挥企业在人才培养、使用、激励方面的主体优势。而这也是进一步优化营商环境，为企业发展助力，让“蓝领”发展更有奔头的意义所在。
如何让更多有志青年认同技能成才、投身技能报国？需要我们从文化、教育、就业保障等多个角度，营造尊重技能、崇尚技能的氛围，唯有点亮“蓝领”的职业荣光，才能铸牢制造业发展的人才基石。（吴杨）
【政策连连看】
完善技能人才评价体系。大力推进职业技能等级第三方评定工作，鼓励企业实行技能人才自主评价。对获得企业发放的职业技能等级证书的人才，按规定落实好职业培训、职业技能鉴定补贴。
——乌鲁木齐市《2022年优化营商环境87项措施》之80条
“《措施》的每一条都是企业真正关切所在。”王雅丽说，她所在的公司最为关注的就是“完善技能人才评价体系”这一条，公司会和相关部门对接，希望能尽快开展对手艺人的职业技能等级评定。
3月19日，在位于高新区（新市区）北区工业园的新疆玉海投资有限公司内，各个车间的工人正在分工序加工黄金饰品。新疆玉海投资有限公司是一家集贵金属、珠宝首饰设计、生产、批发、零售、原料回收于一体的大型连锁黄金加工珠宝交易企业。
近年来，公司坚持纯手工打造首饰款式，同时引进现代化机械设备和技术，将传统工艺和现代工艺相结合，每月都会有10-20种新款首饰推向市场。
王雅丽说，公司不少老师傅制作首饰几十年，拥有高超的手艺，但目前还没有针对他们进行职业技能等级认定。
公司董事长马玉海说，如果能对他们进行职业技能等级评定，这不仅是对传统工匠师傅技术的肯定，也有利于更好地制定薪酬。
马玉海说，他的父辈就从事黄金加工制作，公司不少工匠师傅也是家中几代人从事黄金加工工作。《措施》中明确提出，大力推进职业技能等级第三方评定工作，鼓励企业实行技能人才自主评价。目前企业已和高新区（新市区）工业园区管理办公室沟通，对接相关部门，为公司的工匠师傅开展技能人才的自主评价工作。
“我们盼望传统工匠师傅能获得职业技能水平的认定，增强手艺人的职业价值，也通过与薪资的挂钩，让更多年轻人看到技能等级评定的含金量，在企业形成赶超学习的氛围。”马玉海说。
除了技能人才评价，王雅丽也关注电子证照、电子印章的使用。
“我们在深圳、博乐等地都设有分公司。”王雅丽说，有时分公司需要使用印章，需要总公司邮寄。邮寄过程耗时不说，还存在风险，电子印章的推行大大减小了企业风险。目前，该公司已经开始申请电子印章。
推进政务服务事项“跨区域通办”、推进政务服务向基层延伸，这些措施都吸引了马玉海。
马玉海说，企业对营商环境的变化更为敏锐，《措施》的出台，让他对首府营商环境的持续改善充满信心，这也会为企业快速发展注入动力。
【今日时评】放权企业自主评价人才让“蓝领”更有奔头
乌鲁木齐出台的《2022年优化营商环境87项措施》（以下简称“措施”），为首府经济社会发展注入了一针强心剂。其中，关于“完善技能人才评价体系”的相关内容，更是引发广泛关注。
习近平总书记指出，工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。
随着经济社会发展，我国职业技能评价体系日臻完善。2020年，国家人力资源和社会保障部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、教师、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
老话说，三百六十行，行行出状元。这个“状元”，从一定意义上讲，就是社会对不同行业从业者职业技能的评价。此次首府在“87项措施”中就明确提出，要完善首府技能人才评价体系，大力推进职业技能等级第三方评定工作，鼓励企业实行技能人才自主评价。对获得企业发放的职业技能等级证书的人才，按规定落实好职业培训、职业技能鉴定补贴。
值得注意的是，这项主要针对人才评价的内容，被放进“优化营商环境”这一大背景、大主题之中。表面上看，对技能型人才进行客观评价，似乎只是牵涉个人职业发展的事情，但实际上，不仅仅从事职业技能工作的个人非常关心，许多企业也对此十分关注。
长期以来，从事技能劳动的“蓝领”工作者，其技能水平都是由政府部门所属的机构组织来评判。并且企业对“蓝领”和“白领”，往往也执行两套不同的职业能力评价体系。这不仅在一定程度上造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。随着时代、技术和用工需求的变化，这种评定方式渐渐难以适应现实需要，某种程度上限制了技能人才尤其是高技能人才的成长发展。
对于个人来说，给企业放权，使其拥有自主评价人才的权限，有助于更好地提升个人素质和职业能力。
技能水平怎么样，企业说了算。将工人技能水平与待遇等级挂钩，不仅能让技能人才的贡献和薪酬更加匹配，而且可以树立起“技高者多得，多劳者多得”的鲜明导向。
对于企业来说，遵照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，由企业等用人单位作为评价主体，按规定开展职业技能等级认定，需要什么人、怎么去培养、如何评价，完全由企业说了算。这种做法，既顺应了人才融合发展的趋势，也更有效地解决评价标准与企业需求脱节的问题，真正为企业和人才成长搭建起一条提高个人素质、提升人才质量的“高速路”。
当前，不少企业都面临着用工难题，尤其是高素质、高水平的职业技能人才，更是紧缺。把对技能人才评价的“指挥棒”交给企业，可以充分激发企业用人活力，提高技能等级证书的“含金量”，发挥企业在人才培养、使用、激励方面的主体优势。而这也是进一步优化营商环境，为企业发展助力，让“蓝领”发展更有奔头的意义所在。
如何让更多有志青年认同技能成才、投身技能报国？需要我们从文化、教育、就业保障等多个角度，营造尊重技能、崇尚技能的氛围，唯有点亮“蓝领”的职业荣光，才能铸牢制造业发展的人才基石。（吴杨）
【政策连连看】
完善技能人才评价体系。大力推进职业技能等级第三方评定工作，鼓励企业实行技能人才自主评价。对获得企业发放的职业技能等级证书的人才，按规定落实好职业培训、职业技能鉴定补贴。
——乌鲁木齐市《2022年优化营商环境87项措施》之80条
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