我们白庄矿现有青工2400余人，占全矿职工总数的60%以上。去年以来，我们按照集团公司团委“关于开展青年学习成才活动”的部署要求，在矿党委的正确领导和公司团委的精心指导下，以培育高素质的青年职工队伍为目标，大力深化青年学习成才活动，有力地促进了青工队伍整体素质的提高，在推动企业跨越式发展中充分发挥了青年职工的生力军、突击队作用。我们的主要做法是：
一、健全组织，搭建活动平台
我们按照董事长、党委书记梁兴泰同志强调的“要千方百计为青年人才成长创造条件，提供舞台”的要求，不断健全完善青年学习成才组织体系。一方面，健全完善了组织领导机制。成立了以矿党政主要领导为顾问，分管领导任组长，组干、团委、教育科负责人任副组长，各单位团支部书记为成员的青年学习成才活动领导机构，负责日常的工作开展。采取独立和联合的方式，在青年学习人员比较多的团支部成立了学习小家，由团支部书记具体负责，在条件成熟的团小组，成立了学习小组。形成了纵向到小家，横向到小组的纵横交织青年学习活动组织体系。另一方面，健全完善了青年学习组织。为满足各类型青年群体学习成才需求，矿团委在大力实施青年读书计划的同时，立足服务于不同层次青年的学习需求，从矿井生产建设的实际出发，先后成立了“青年创新创效”、“井下青年班组长”、“技校毕业生”、“青年自学考试”等协会组织，并制定了章程，采取自愿报名的原则，发展了会员。协会组织利用团日活动和业余时间，广泛开展了形式多样的读书学习活动，为青年学习成才拓宽了成长渠道。目前，共有2009名团员青年参加各类协会，参会率达到了82%。
二、铺路搭桥，优化学习环境
环境能够造就人，陶冶人。我们始终把创建有利于青年人才成长的学习工作环境，作为促进青年成长，发挥人才作用的有效途径来抓，着眼于软、硬件建设，突出做到了“三个注重”：
一是注重加强学习交流。我们在不断完善学习制度、创新学习形式、改进学习方法、充实学习内容的基础上，以读书竞赛活动为主线，定期组织青年进行学习交流，共同切磋学习方法，交流学习心得，引导青年职工立足岗位学习新知识、新技能、掌握过硬本领，在广大青工中架起了学习的桥梁和纽带。去年以来，我们先后开展了“青年技术创新创效成果发布会”、“优秀青年自学成才经验交流会”和“优秀青年班组长管理经验交流会”，采取现身说法的形式，举办了青工读书演讲比赛，营造了浓厚的学习氛围。通过加强学习交流，实现了学习互动和知识共享的目的，有效地促进了青年职工思想道德素质、科学文化素质和学习、创新能力的提高，使一大批青年学习成果得到矿及上级有关部门表彰，其中郭玉成等人研制的加强现场管理，提高测量精度，廖光辉等人研制的提高三层煤回收率，王文征等人研制的提高单体液压支柱维修质量得到省经贸委、省总工会、团省委、省科协、省质协五家单位表彰。
二是注重发挥阵地优势。工作中，我们把加强学习作为扎实推进青年学习成才活动的重点，先后建立了青工技能培训基地、青年岗位能手示范基地、青年之家等学习教育阵地，并充分发挥了阵地优势和作用。特别是去年8月份，我们针对集团公司实施人才振兴战略，青年学习成才热情普遍高涨的实际，以服务青年自学成才为重点，成立的“青年书屋暨青年自学考试协会服务站”，深受广大团员青年的欢迎。为更好地服务于青年自学成才，我们在“青年书屋暨青年自学考试协会服务站”配齐配全各类学习书籍的基础上，设立了自学考试服务热线，为广大青年职工义务提供咨询服务，解答各种疑难问题，专门订做了乘车证、会员证，凡会员持会员证购书，均享受打折优惠。同时，在运作中始终坚持做到了“三个统一”，即：统一组织报名，统一组织考试，统一代拿考试通知单和成绩单，极大地方便了青年自学考试，在自考门前，徘徊不定的青年，也勇敢地走进学习成才的行列，成为了一名自强不息的“自考人”。今年8月份，在集团公司党建带团建工作会议后，我们又积极征得矿党政领导支持，成立了集学习、娱乐、健身为一体的多功能青年文体中心，进一步激发了团员青年学习成才的学习热情。
三是注重完善激励机制。首先注重完善了政治激励，我们对优秀青年学习人才坚持高看一眼，厚爱一层，努力做到“三优先”，即“双推”优先、评优推先、优先向党政组织部门提出使用意见，使那些德才兼备、学习突出、有培养前途的优秀青年学习人才能够及时顺利走上重要岗位。今年我矿电厂成立期间，当矿团委了解到，采煤一线青工小李，机电专业自学考试毕业后，正苦于无用武之地时，我们根据其学习专业、日常表现及学习成绩，积极向矿推荐提出使用意见，经组织考察后，顺利地调入了电厂工作。去年以来，经团组织推荐的优秀青年学习人才中，有3名担任了班组长、工长，有9名入了党，极大地调动了青年学习成才的积极性。其次，注重完善了物质激励。为进一步激发青年岗位学习成才的积极性，矿团委积极赢得矿领导支持，明确规定，每年凡是在全矿青工技术大比武中夺得第一名的，每月享受20元的技能津贴；青年业务骨干结对带徒的，每班享受1元的导师带徒津贴；参加成人高教自学考试的青年，凡是在规定的时间内完成学业的，一次性给予500元奖励。同时，我们还充分发挥青年志愿者的作用，深入到生活上有困难的优秀青年学习人才家中，定期开展送医送药送书等送暖活动，使他们感受到团组织的温暖，从而更加发奋学习，立志早日成才。这些激励措施，有效调动了青年学习成才的积极性，在全矿广大团员青年中，逐步形成了比学赶帮超的浓厚氛围。
三、选树典型，树立学习榜样
一个典型就是一面旗帜，一面镜子。引导青年学习成才，更需要大力选树和宣传各层次的青年学习典型，使广大团员青年学有榜样、赶有目标。为此，我们坚持开展了“青年自学成才标兵”、“优秀青年岗位能手”、“十佳分岗长”、“十佳青年班组长”和“十大安全生产状元”等评选活动，并联合矿宣传科在电视台、广播站开辟了青年学习成才专栏，通过对各类典型的深入学习宣传，在青年中营造了浓厚的学习氛围。如今年我们对评选出的十大青年自学成才标兵，不仅对其照光荣相、上光荣榜，大张旗鼓地进行表彰奖励，而且让他们上电视进行献身说教，在全矿职工家属中引起了强烈反响，典型的先进事迹，影响和激励着广大团员青年立足本职岗位，努力拼博、岗位成才。目前，在他们的带动下，也涌现出了修开关绝活汪顺宏、打钻能手张树军、安装巧匠刘士奎等业务技术骨干，有力地推动了各项工作的开展。
各位领导，同志们，我们自开展青年学习成才活动以来，先后有42名青工完成了大专学业，19名同志拿到了自学本科毕业证书。特别是近两年来，先后有20多名青年职工通过自学，经团组织推荐被矿选拔到有关重要岗位，成为了推动企业改革发展的栋梁之材。
以上就是我们开展青年学习成才活动的几点做法，虽然做了部分工作，但离领导要求、同兄弟单位相比还有一定差距和不足。我们决心以这次会议的召开为动力，认真学习兄弟单位的先进经验，进一步采取措施，加大力度，努力培育技术更硬、业务更精、素质更高的企业建设人才，在推动企业跨越式大发展的进程中做出新的贡献。

（作者单位：山东肥矿集团白庄煤矿）