各位领导，职工、家属同志们：
我代表后勤服务协管分会向大家汇报工作。我汇报的题目是：《立足服务创新，搞好安全协管》。
我们后勤服务女工协管分会下设6个分会小组，现有女职工236人，其中协管员15人。近年来，我们坚持以服务创新为突破口，强根固本抓队伍，依托载体抓服务，建章立制抓保证，扎实开展安全协管工作，在促进我矿安全生产中较好地发挥了“半边天”作用。现将我们的主要做法汇报如下：
一、坚持强根固本抓队伍，夯实安全协管工作的组织基础
我们始终把加强女职工队伍建设作为促进协管安全的基础性工作，针对后勤服务点多面广、岗位分散的实际，以创建“学习型协管分会，争做学习型协管员”为目标，一方面加强业务学习，采取发放宣传册、以会代训和分散自学的方法，先后组织学习了“协管员标准”、“协管安全工作细则”等业务知识，以及有关领导讲话特别是关于加强安全协管工作的要求，并坚持参加矿举办的协管员培训班，使全员协管意识不断提高；一方面开展岗位竞赛，以“争当岗位标兵，展示巾帼风采”为主题，组织各分会小组常年开展岗位竞赛活动，制定了考核办法，设立了竞赛台，建立了活动档案，一月一考核、一季一奖惩、一年一评比，从而激发了广大女工家属投身协管工作的积极性，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，为扎实开展安全协管工作奠定了坚实的基础。
二、坚持依托载体抓服务，增强安全协管工作的整体水平
我们感到：协管工作成效如何，关键看协管组织和女工作用发挥的好不好。为此，我们依托协管分会这个主阵地，按照矿统一部署，创造性地开展井口送温暖、跟踪帮教和后勤服务工作，较好地发挥了安全生产的“第二道防线”作用。
（一）发挥优势，不间断地开展井口送温暖活动，让安全协管工作“活”起来。我们把职工上下井的副井口作为开展协管安全的重要阵地，积极引导女工家属把优势发挥在井口，把作用体现在井口，把温暖送到职工心里。为此，我们在积极参加矿各类送温暖活动的同时，按照矿工会女工委的要求，成立了后勤服务协管安全“志愿服务队”，坚持开展以缝衣钉扣、绣安全毛巾、送爱心鞋垫、赠安全贺卡为主要内容的井口服务活动，并对所属6个分会小组进行明确分工，在活动时间上实行轮流值班，在活动内容上与排查薄弱人员相结合，在活动场所上不断向区队延伸，无论是严寒酷暑还是春夏秋冬，始终做到了长流水、不断线。去年以来，我们先后开展井口服务80余人次，缝补工作服160多件，钉扣子340多个，送安全贺卡260多张，绣安全毛巾120多条，深受上下井职工的广泛欢迎和称赞。职工们纷纷说：“女工大嫂们真是服务到俺心坎上，再搞不好安全就说不过去了”。
（二）登门进户，创造性地进行跟踪帮教工作，让安全协管工作“实”起来。搞好“三违”人员的跟踪帮教，是检验安全协管工作成效的重要标志。为增强跟踪帮教的实效性，我们在认真执行走访帮教“三签字”制度的同时，坚持进区队、入班组、到家庭，走门串户，做好一人一事的思想帮教工作。特别是对严重“三违”人员，我们落实专人盯上靠上做工作；对个别劝不听、教不改、当面应、背后松、常改常犯的“三违”人员，我们本着“宁听骂声不听哭声”的思想，采取“集体攻关”的方法，以女工家属特有的细心、耐心和爱心，促使他们转化。青工小王曾经是我们协管分会的重点帮教对象，一提起他，没有不皱眉头的，就像安监处张师傅说的那样：“他是三天两头的违章，光违章罚款就快赶上一家人一个月的饭钱了”。为此，我们几次三番的到他所在区队做工作，到他家和他促膝交谈，和他的家人一起向他讲形势，讲危害，讲安全与生产、生命和幸福的关系，通过三番五次、苦口婆心地说服教育，使他彻底改变了马虎、凑乎、不在乎的违章恶习。后来，他不仅月月出满勤、干满点，而且还被矿评为“安全标兵”。在认真落实矿交办的跟踪帮教任务的同时，我们还按照分片包干、分区包户责任制的要求，定期到所帮扶的区队排查帮教薄弱人员，并由原来的一月一排查改为现在的一旬一排查，收到了事半功倍的效果。去年以来，我们后勤服务协管分会共排查帮教各类薄弱人员40余人次，严重“三违”、薄弱人员都有了不同程度的转化和提高。
（三）选点树标，多种形式开展争当安全好后勤活动，让安全协管工作“亮”起来。实践中我们深深感到：只有让职工生活舒心，工作才能安心，安全上才能放心。为给职工创造一个良好的生活环境，我们协管分会始终把搞好后勤服务，作为安全协管的重要内容，以“争当安全好后勤、职工好矿嫂”主题实践活动为主线，常年在各分会小组开展各种形式的服务竞赛活动，如在家委会开展的“争创优美环境，争做服务标兵”活动；在煤气站开展的“上标准岗，保万家福”活动；在“440”开展的“解百家问、释百家愁”活动；在职工医院开展的“义诊保平安”活动，等等。特别是在去年非典疫情严重影响的情况下，各种活动始终做到了标准不降、内容不减、人员不少，涌现出了多年如一日、风雨无阻、坚持井口送温暖的物管中心分会小组，不畏疫魔、敢冒风险、勇于义诊非典疑似病人的职工医院协管员李红等一大批文明岗点和先进个人，从而在整个后勤服务分会形成了“以点带面，争创安全后勤岗，争当安全好矿嫂”的浓厚氛围，成为安全协管战线上的一道亮丽的风景。
三、坚持建章立制抓保证，促进安全协管工作的顺利开展
没有规矩不成方圆。为确保协管工作的顺利开展，我们在分解细化矿有关协管制度及规定的基础上，根据我们协管分会自身实际，先后制定了内部跟踪帮教制度、协管员岗位责任制、分会小组责任区制度、内部考核办法等一系列制度规定和配套措施，特别是实行了协管员月度百分制考核办法，从上岗要求到活动内容，项项有标准、有考核、有奖惩，做到了有章可循，从而促进了安全协管工作的顺利进行。同时，我们还建立了“三违”通报制度，在所帮扶区队设立了“三违亮相台”，对排查出的“三违”人员及时到家中帮教，屡次不改者，让妻子和丈夫一起在“亮相台”通报，这一办法虽然简单，但却收到了事半功倍的效果。用职工的话说：“宁肯丢票子也不愿丢面子”。
回顾我们安全协管工作，尽管取得了一定成绩，但离领导的要求还相差甚远，今后我们将更加努力，不辜负领导的期望，把安全协管工作再推上新水平、再攀登新台阶。
谢谢大家！

   （作者单位：山东肥矿集团白庄煤矿）